2022年1月，左岸环境又迎来一批“新鲜血液”——第五届士官生。本届士官生共计24名，其中75%为“00后”，年龄最小的出生于2002年。
我行不我素
左岸环境五届士官生与导师合影
“00后”是被互联网和科技包围的一代，思想新锐、眼界开放、个性独立、灵魂自由和平视世界，是千禧青年与生俱来的能力。正是因为“00后”有如前所述的特性，左岸环境制定了为期一周的入职培训计划，帮助他们更快、更好地适应职场生活。
军训中的士官生
第五届士官生进行了为期五天的军事化训练。“向左转！”“向右转！”“立正！”“稍息！”“正步走！”教官的口号声让他们在陌生的环境里多了一份熟悉的亲切感。但不同于学校的严厉，此次军事训练的氛围和风格略有不同，严厉中有温柔，温柔中有教诲。值得一提的是，为更好地让大家适应职场，辅导员每天结束都有悉心的关怀式问询。“调整心态，清楚目标，积极主动，互帮互助”一直是左岸环境士官生入职的第一课。
一加一大于二
士官生们通过素质拓展活动领悟团队的意义与合作的价值
究竟什么是团队？素质拓展活动，让大家明白了团队的意义与合作的价值。“破冰游戏”建立了四支小队，起队名、扬队旗、唱队歌、喊口号等过程，见证了团队的诞生。
“合力建塔”
“合力建塔”是第一次合作，有生疏、有磨合，也有默契，有一次成功的喜悦，也有多次失败的气馁，但最终都完成了目标“塔”的建立。
“环游地球”
一分钟可以“环游地球”，也容易船沉大海，需要靠所有人的胆大心细，才可以完成得又快又好。
“穿越电网”
“穿越电网”是一场集体的“逃亡”，士官生们通力合作将一个个队员运出“监狱”，上演了了一场完美“越狱”。
激烈的辩论现场
辩论赛探讨“‘韬光养晦’和‘锋芒毕露’，哪一个更适合个人职业发展？”探讨“企业用人德为先还是才为先?”士官生们通过多个议题深入探寻企业团队需要的员工特质和品质，并热议众多职场话题。
晓左岸，知未来
进入企业，信息接踵而至，每个人都应该找到合适自己的学习方法。PDP和MBTI测试帮助大家认识自己；“Bingo”游戏和“采访”游戏促进相互了解；导师全面讲解士官生培养计划，并分享“学习中的陷阱”与学习方法。一系列的入职测试、游戏和课程分享，旨在让千禧新兵不要把“收集”当成“学习”，把“囤积”当成“拥有”，要多深度思考，把信息内化成自己的知识。
左岸环境地区部总经理向智丹为士官生授课
“企业的未来是什么，我能干什么？”这是每个初入职场的年轻人的疑惑。左岸环境地区部总经理向智丹分享了她理解的企业文化和故事，生动诠释了“以客户为中心，以奋斗者为本，做时间的朋友”的价值观；解决方案部经理万晓春告诉士官生左岸正在做什么，未来我们想怎么做；人力资源部招聘经理郭苗苗通过丰富的案例，告诉士官生左岸人的发展故事；运营管理部主管黄鑫则清晰解读了，安全为什么是发展的红线，告诉士官生应该怎么安全地开展工作。
士官生们在课后开展小组学习
课后，全体士官生分小组考察天宫殿绿化项目，收集业务信息，识别植物种类，制成课件进行分享，最终输出了养护区域信息地图。
一周的入职培训很快结束了，士官生们在培训过程中快速熟悉了环境，了解了企业。接下来，这些千禧新兵们将真正走出校门，走进职场，准备好迎接为期六个月的标准业务培训，左岸环境也期待着看到他们更进一步的表现。
全心服务，只为多一分美好。
撰稿：人力资源部、市场营销部
照片提供、支持：人力资源部
